IL NOSTRO OBIETTIVO È IL BENESSERE PROFESSIONALE ED ECONOMICO DI TUTTI GLI IMPIEGATI DI BANCA E DEI COLLABORATORI DI IMPRESE AFFINI NEL SETTORE FINANZIARIO

Ci impegniamo a favore del benessere professionale di tutti i collaboratori e le collaboratrici. Il diritto a pari opportunità ed equità nella retribuzione di tutti gli impiegati e le impiegate. Riteniamo intollerabili tutti i tipi di discriminazione, in particolare tra i sessi.

Oltre ai principi della CIB, del contratto collettivo del settore, ASIB sostiene attivamente la conciliabilità tra famiglia e professione, la realizzazione degli obiettivi personali (work/life balance) nonché la salute fisica e psichica. In caso di violazione dei diritti del personale, ASIB offre il supporto necessario e tratta il caso, in veste di partner sociale, con il datore di lavoro.

Ogni volta che i diritti degli impiegati non vengono rispettati, l’Associazione scende in campo e, quando un’azione comune può portare risultati migliori rispetto all’iniziativa del singolo, si attiva per una mobilitazione collettiva.

I nostri

L’ASIB interviene in tutti i casi in cui i singoli individui non hanno né il potere, né la forza per far valere gli interessi degli impiegati di banca. L’Associazione pone domande cruciali, è al passo coi tempi e osserva gli sviluppi politico-economici in una prospettiva a lungo termine.

Per poter intervenire in modo incisivo e ottenere risultati positivi, l’ASIB intrattiene importanti relazioni con decision makers e mezzi d’informazione.

Uno dei compiti primari dell’ASIB è stabilire dei parametri. Con la Convenzione concernente le condizioni di lavoro degli impiegati di banca l’Associazione ha fissato delle condizioni quadro all’avanguardia che costituiscono il minimo comune denominatore per i datori di lavoro. Senza la CIB le condizioni di lavoro nelle banche potrebbero essere messe a repentaglio. L’ASIB continuerà nel lavoro di elaborazione della Convenzione concernente le condizioni di lavoro (CIB) e ne monitorerà l’applicazione.

Per preservazione dell’integrità l’ASIB intende il rispetto dei diritti fondamentali. Al di là della CIB, sostiene l’equiparazione donne-uomini, la conciliabilità tra famiglia e carriera, la realizzazione degli obiettivi personali (work/life balance) nonché la salute fisica e psichica. In caso di violazione dei diritti fondamentali e delle premesse CIB, l’ASIB offre alle persone coinvolte il supporto necessario e discute il caso, in veste di partner sociale, con il datore di lavoro.

Associarsi conviene!

ORGANIGRAMMA

 

L’organo superiore dell’ASIB è l’Assemblea dei delegati, che si riunisce di regola una volta all’anno. Le regioni sono rappresentate in rapporto proporzionale.

Il comitato direttivo è costituito da un presidente centrale, da un cassiere centrale e attualmente da otto membri. Ogni regione è rappresentata da almeno un membro.

La messa in atto delle decisioni del comitato direttivo è di competenza del segretariato centrale con sede principale a Berna, nonché una sede regionale a Ginevra e una a Zurigo.

L'ASIB in sintesi

Fondazione
Aprile 1918
Associazione settoriale per gli impiegati bancari in Svizzera

Scopo
Rappresentanza del personale del settore finanziario e assicurativo

Trattative
Sistema salariale, orario di lavoro, vacanze, salute sul posto di lavoro
Convenzione relativa alle Condizioni di lavoro degli impiegati di banca CIB

Regioni
7 

Associati
7817

Comitato
11

Presidente
Peter-René Wyder

Direttrice
Denise Chervet

Segretario
Beethovenstrasse 49, 8002 Zurigo

Segretariati
Ginevra, Zurigo e Lugano

Associazioni mantello

SGB Schweizerischer Gewerkschaftsbund
UNI Global Union