En plus des heures de travail, la CPB règle également qui a le droit minimum aux jours de vacances
– jusqu’à la 60e année: 25 jours
– dans la 61e année: 26 jours
– dans la 62e année: 27 jours
– dans la 63e année: 28 jours
– dans la 64e année: 29 jours
– dès la 65e année: 30 jours
– cadres à partir de la 60e année: 30 jours
La CPB oblige les établissements financiers soumis à accorder certains jours de congé et de courtes absences en plus des vacances. Pendant ces périodes, le salaire complet doit être versé.
– mariage, enregistrement du partenariat: 1 à 3 jours
– participation au mariage des enfants, frères et soeurs, parents: 1 jour
– décès de conjoints, partenaires enregistrés, compagnes et compagnons, propres enfants et parents: 3 jours- décès de proches parents qui ne vivaient pas sous le même toit: 1 jour
– déménagement: jusqu’à 2 jours
– libération des obligations militaires pour les employés ayant atteint la limite d’âge: 1 jour
– participation active à des fêtes fédérales: 1 jour
– collaboration en tant que membre élu d’un organe central de l’Association suisse des employés de banque ou de la Société suisse des employés de commerce: jusqu’à 5 jours
– absences de courte durée pour des visites chez le médecin ou le dentiste, des thérapies prescrites médicalement ou des démarches administratives qui ne peuvent être repoussées: temps nécessaire
– congé paternité lors de la naissance des propres enfants: 5 jours qui doivent être pris dans un délai défini par la banque. La réglementation concernant le congé paternité est valable dans le cadre d’une procédure d’adoption d’un enfant. Elle s’applique aussi aux collaborateurs et qu’aux collaboratrices.
