Le droit du travail

Le droit du travail contient les droits et les obligations des travailleurs et des employeurs. Il est réglé dans plusieurs lois. Les principales sont le Code des obligations (contrat de travail individuel, convention collective de travail, contrat-type de travail), la loi sur le travail (protection générale des travailleurs, durée du travail et du repos, jeunes travailleurs, femmes enceintes et mères allaitantes) et loi sur l’assurance-accidents (sécurité au travail).

Les domaines du droit du travail

Temps de travail

Transmission de donneés de collaborateurs

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Allocation familiales

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Protection de la santé au travail

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Egalité entre femmes et hommes

Les femmes dans les banques

La proportion de femmes au sein du personnel des banques est de 43 %. Diverses études et comptes-rendus montrent que les femmes sont confrontées à de nombreux obstacles dans le monde professionnel. L’acuité des difficultés augmente lorsqu’elles doivent concilier vie familiale et vie professionnelle. Des adaptions structurelles dans le monde du travail sont pour elles absolument nécessaires comme par exemple les modèles de temps de travail (flexibilité), les postes à temps partiel (également pour les cadres), la flexibilité pour la formation continue ou les programmes de soutien et d’encouragement. Des discriminations comme par exemple des différences salariales par rapport aux collègues masculins ou de moindres chances de promotion sont inacceptables.

L’ASEB attire l’attention des employeurs et des employés sur la situation des femmes dans la vie professionnelle et s’engage pour l’égalité au travail.

l’égalité de salaire : à travail égal, salaire égal
postes à temps partiel à tous les niveaux hiérarchiques
chances identiques dans les cas de programmes
d’encouragement et de promotion
la nomination de femmes dans les fonctions dirigeantes
modèles de temps de travail permettant de concilier
vie familiale et vie professionnelle
règlements et mesures pour lutter contre le harcèlement sexuel et psychologique au travail
droit au travail après le congé maternité
Pour ce faire, l’ASEB a besoin du soutien des femmes dans les banques. Les revendications ont davantage de poids lorsqu’elles sont soutenues par un grand nombre de personnes.

Manifestation nationale pour l’égalité salariale et contre les discriminations du 22 septembre 2018

1'133 francs – c’est la différence de salaire entre les femmes et leurs collègues masculins dans le secteur financier selon ...
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Assurances sociales 2018

AVS Les rentes restent au même niveau Le refus devant le peuple de Prévoyance vieillesse 2020 en septembre 2017 a ...
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