Salaires des employés stagnant, satisfaction salariale en hausse, politique des bonus en question.
4805 employés de banque ont pris part à l’enquête salariale menée du 9 février au 17 mars 2017, soit une augmentation de 28% par rapport à 2015. Cette massive augmentation de la participation démontre un meilleur ancrage de l’ASEB dans les banques et témoigne de la confiance accordée par une population désécurisée par les restructurations en cours. La crainte concernant l’avenir professionnel augmente dans les banques, tandis que la satis- faction salariale augmente malgré une faible augmentation des salaires.Satisfaction salariale en hausse, la politique des bonus en question
Malgré des revenus totaux en faible augmentation (total compensation 2015, CHF 110’000 et CHF 111’750 en 2017), la satisfaction salariale des employés de banque continue à augmenter. En 2013, 48% des employés étaient satisfaits de leur salaire (46% de leur bonus), en 2017, ils sont 61% (55% quant au bonus).
Les bonus sont en légère diminution (bonus médian 2015 : CHF 10’000 et 2017 :’CHF 9’750). La politique des bonus reste un facteur important d’inégalité avec comme corollaire une insatisfaction plus élevée que vis-à-vis du salaire, et cela tout rang confondu. A noter que le nombre de partici- pants n’ayant reçu aucun bonus ou des bonus inférieurs à CHF 500.- a légèrement baissé de 2015, 32% à 28% en 2017, mais reste relativement élevé.
Les bonus ne sont donc pas incitatifs mais plutôt un facteur de frustration. En effet ce sont les banques étrangères versant les bonus les plus élevés qui enregistrent la plus grande insatisfaction en matière de bonus, alors que les banques cantonales enregistrent une augmentation régulière de la satisfaction, malgré une réduction du bonus.
