Travail mobile et flexible

<img decoding="async" class="alignnone wp-image-15767475 size-full" src="https://sbpv.ch/wp-content/uploads/2022/09/SBPV-Mobil-flexibles-Arbeiten.webp" alt="Travail-mobile-et-flexible-ASEB" width="1490" height="994" srcset="https://sbpv.ch/wp-content/uploads/2022/09/SBPV-Mobil-flexibles-Arbeiten.webp 1490w, https://sbpv.ch/wp-content/uploads/2022/09/SBPV-Mobil-flexibles-Arbeiten-1280x854.webp 1280w, https://sbpv.ch/wp-content/uploads/2022/09/SBPV-Mobil-flexibles-Arbeiten-980x654.webp 980w, https://sbpv.ch/wp-content/uploads/2022/09/SBPV-Mobil-flexibles-Arbeiten-480x320.webp 480w" sizes="(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) and (max-width: 1280px) 1280px, (min-width: 1281px) 1490px, 100vw" /> L’ASEB s’engage en faveur de réglementations claires concernant le « travail mobile et flexible » et le « télétravail » – qui se sont largement répandus depuis le début de la pandémie – afin de répondre à vos besoins en tant qu’employés. Tout le monde n’ayant pas les mêmes exigences, il est d’autant plus important pour nous de trouver des solutions individuelles dans la mise en œuvre . La nouvelle Convention relative aux conditions de travail du personnel bancaire (CPB), entrée en vigueur le 1 janvier 2023, contient de nouvelles dispositions qui tiennent compte de l’importance du travail mobile et flexible. L’ASEB s’est sérieusement penchée sur la question dès la première année de la pandémie. Les positions formulées à l’époque sont toujours valables aujourd’hui.

<img decoding="async" loading="lazy" class="alignnone wp-image-15767474 size-full" src="https://sbpv.ch/wp-content/uploads/2022/09/SBPV-Gleichstellung.webp" alt="Parité" width="1238" height="826" srcset="https://sbpv.ch/wp-content/uploads/2022/09/SBPV-Gleichstellung.webp 1238w, https://sbpv.ch/wp-content/uploads/2022/09/SBPV-Gleichstellung-980x654.webp 980w, https://sbpv.ch/wp-content/uploads/2022/09/SBPV-Gleichstellung-480x320.webp 480w" sizes="(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1238px, 100vw" /> Nous nous engageons pour la parité homme-femme . Dans le cadre des nouvelles dispositions relatives au contrôle de l’égalité salariale dans les entreprises, nous participons à un comité de partenariat social qui assure un contrôle indépendant des analyses de l’égalité salariale dans les banques, et décerne un label de qualité. Parmi les autres préoccupations majeures en termes de parité, notons également le fait de pouvoir concilier vie familiale et vie professionnelle, et de trouver un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Employabilité et compétences de base

<img decoding="async" loading="lazy" class="alignnone wp-image-15767476 size-full" src="https://sbpv.ch/wp-content/uploads/2022/09/SBPV-Arbeitsmarktfaehigkeit.webp" alt="Employabilité ASEBarché du travail" width="1440" height="960" srcset="https://sbpv.ch/wp-content/uploads/2022/09/SBPV-Arbeitsmarktfaehigkeit.webp 1440w, https://sbpv.ch/wp-content/uploads/2022/09/SBPV-Arbeitsmarktfaehigkeit-1280x853.webp 1280w, https://sbpv.ch/wp-content/uploads/2022/09/SBPV-Arbeitsmarktfaehigkeit-980x653.webp 980w, https://sbpv.ch/wp-content/uploads/2022/09/SBPV-Arbeitsmarktfaehigkeit-480x320.webp 480w" sizes="(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) and (max-width: 1280px) 1280px, (min-width: 1281px) 1440px, 100vw" /> Avec les autres partenaires sociaux du secteur, nous participons au projet skillaware qui a pour but de sensibiliser les collaborateurs à l’importance des compétences de base pour leur propre employabilité actuelle et future. Nous organisons également des événements et des webinaires qui traitent spécifiquement de l’évolution du marché du travail dans le secteur de la finance.

<img decoding="async" loading="lazy" class="alignnone wp-image-15767472 size-full" src="https://sbpv.ch/wp-content/uploads/2022/09/SBPV-Lohnumfrage.webp" alt="" width="1080" height="650" srcset="https://sbpv.ch/wp-content/uploads/2022/09/SBPV-Lohnumfrage.webp 1080w, https://sbpv.ch/wp-content/uploads/2022/09/SBPV-Lohnumfrage-980x590.webp 980w, https://sbpv.ch/wp-content/uploads/2022/09/SBPV-Lohnumfrage-480x289.webp 480w" sizes="(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1080px, 100vw" /> Tous les deux ans, l’ASEB réalise une enquête salariale . L’objectif est une plus grande transparence au niveau des salaires et des primes. Cette enquête salariale est aussi l’occasion de collecter des informations sur la satisfaction des collaborateurs au sujet de leur rémunération, de la politique salariale de leur entreprise et de leur situation de travail en général.

« Pourquoi devenir membre ? Parce que pour décider, il faut participer. Nous pouvons tous décider ensemble de la direction à prendre ! »

«Mon certificat de travail présentait des manquements au niveau du contenu. Grâce à l'intervention de l'ASEB, mon certificat a été modifié et j'ai reçu un nouveau certificat qui évalue mes résultats manière plus adéquate.»

« L’ASEB connaît parfaitement le secteur de la finance et négocie les conditions de base pour nous tous. C’est ce que j’apprécie depuis déjà de nombreuses années. »

«Il est très important d'avoir une association qui s'engage pour de meilleures conditions de travail et qui vient en aide aux employés !»

« Par mon adhésion, je donne une voix forte et durable à la représentation de mes intérêts. »

«J'ai été licencié - parce que je n'avais en partie pas atteint mes objectifs. Je vous remercie sincèrement de votre soutien et de la manière professionnelle dont vous vous êtes occupé de moi et avez pris en charge ma demande.»

ASSOCIATION SUISSE
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La situation au Credit Suisse et à l'UBS - Actuellement Important !

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Nous vivons une époque très exigeante et dynamique, marquée par des changements rapides et des incertitudes. L’ASEB est une communauté forte qui s’engage pour ses membres et pour tous les employés du secteur de la finance et de l’assurance, et qui joue de son influence. C’est en ayant de nombreux soutiens que l’on peut convaincre les groupes d’intérêt et faire bouger durablement les choses pour qu’elles s’améliorent !

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