ASSOCIATION SUISSE
DES EMPLOYÉS DE BANQUE

L’ASEB s’engage en faveur de réglementations claires concernant le « travail mobile et flexible » et le « télétravail » – qui se sont largement répandus depuis le début de la pandémie – afin de répondre à vos besoins en tant qu’employés. Tout le monde n’ayant pas les mêmes exigences, il est d’autant plus important pour nous de trouver des solutions individuelles dans la mise en œuvre.

La nouvelle Convention relative aux conditions de travail du personnel bancaire (CPB), entrée en vigueur le 1 janvier 2023, contient de nouvelles dispositions qui tiennent compte de l’importance du travail mobile et flexible.

L’ASEB s’est sérieusement penchée sur la question dès la première année de la pandémie. Les positions formulées à l’époque sont toujours valables aujourd’hui.

Nous nous engageons pour la parité homme-femme. Dans le cadre des nouvelles dispositions relatives au contrôle de l’égalité salariale dans les entreprises, nous participons à un comité de partenariat social qui assure un contrôle indépendant des analyses de l’égalité salariale dans les banques, et décerne un label de qualité. Parmi les autres préoccupations majeures en termes de parité, notons également le fait de pouvoir concilier vie familiale et vie professionnelle, et de trouver un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Avec les autres partenaires sociaux du secteur, nous participons au projet skillaware qui a pour but de sensibiliser les collaborateurs à l’importance des compétences de base pour leur propre employabilité actuelle et future. Nous organisons également des événements et des webinaires qui traitent spécifiquement de l’évolution du marché du travail dans le secteur de la finance.

Tous les deux ans, l’ASEB réalise une enquête salariale . L’objectif est une plus grande transparence au niveau des salaires et des primes. Cette enquête salariale est aussi l’occasion de collecter des informations sur la satisfaction des collaborateurs au sujet de leur rémunération, de la politique salariale de leur entreprise et de leur situation de travail en général.