Lun-Ven, 09:00 – 12:00 Heures de bureau

Salaire

Tous les deux ans, l’ASEB réalise une enquête salariale . L’objectif est une plus grande transparence au niveau des salaires et des primes. Cette enquête salariale est aussi l’occasion de collecter des informations sur la satisfaction des collaborateurs au sujet de...

Employabilité et compétences de base

Avec les autres partenaires sociaux du secteur, nous participons au projet skillaware qui a pour but de sensibiliser les collaborateurs à l’importance des compétences de base pour leur propre employabilité actuelle et future. Nous organisons également des événements...

Parité

Nous nous engageons pour la parité homme-femme. Dans le cadre des nouvelles dispositions relatives au contrôle de l’égalité salariale dans les entreprises, nous participons à un comité de partenariat social qui assure un contrôle indépendant des analyses de l’égalité...

Travail mobile et flexible

L’ASEB s’engage en faveur de réglementations claires concernant le « travail mobile et flexible » et le « télétravail » – qui se sont largement répandus depuis le début de la pandémie – afin de répondre à vos besoins en tant qu’employés. Tout le monde n’ayant pas les...