par admin | 30 Août, 2022
Tous les deux ans, l’ASEB réalise une enquête salariale . L’objectif est une plus grande transparence au niveau des salaires et des primes. Cette enquête salariale est aussi l’occasion de collecter des informations sur la satisfaction des collaborateurs au sujet de...
par admin | 30 Août, 2022
Avec les autres partenaires sociaux du secteur, nous participons au projet skillaware qui a pour but de sensibiliser les collaborateurs à l’importance des compétences de base pour leur propre employabilité actuelle et future. Nous organisons également des événements...
par admin | 30 Août, 2022
Nous nous engageons pour la parité homme-femme. Dans le cadre des nouvelles dispositions relatives au contrôle de l’égalité salariale dans les entreprises, nous participons à un comité de partenariat social qui assure un contrôle indépendant des analyses de l’égalité...
par admin | 30 Août, 2022
L’ASEB s’engage en faveur de règlementations claires dans le domaine du « travail mobile-flexible » ou du « home office « , largement répandu depuis le début de la pandémie – afin que vos besoins en tant qu’employés soient satisfaits. Tout le...
