Commissions du personnel
L’ASEB protège les intérêts des employés de banque, forme les commissions du personnel et travaille en étroite collaboration avec les représentants des travailleurs.
Offre pour les Commissions du personnel
L’ASEB forme et soutient les représentations des travailleurs dans les banques et collabore étroitement avec elles.
Les Commissions du personnel (CoPe) représentent les intérêts du personnel, avec le soutien de l’ASEB
Participation au sein de la banque
La participation du personnel est solidement ancrée dans de nombreuses banques suisses, chez UBS comme dans les banques cantonales et quelques autres instituts. Les Commissions du personnel élues (également appelées représentation des travailleurs) exercent ce droit de participation et représentent collectivement les intérêts du personnel auprès de la direction.
Base juridique et compétences
L’activité des Commissions du personnel s’appuie sur différentes bases juridiques:
- la loi sur la participation ainsi que, dans la mesure où elle est applicable à l’institut concerné, la convention relative aux conditions de travail du personnel bancaire (CPB, art. 37-42)
- les règlements d’entreprise et les conventions.
Les Commissions du personnel doivent être consultées avant d’importantes décisions concernant le personnel, telles que des restructurations ou des sujets liés au temps de travail.
Dans les banques qui relèvent de la CPB, la Commission du personnel négocie également avec les employeurs les adaptations annuelles des salaires.
Quel est le rôle des Commissions du personnel?
Les Commissions du personnel apportent une contribution importante au dialogue dans l’entreprise:
Elles recueillent les préoccupations et les suggestions d’amélioration du personnel et les font valoir auprès de la direction.
- Elles traitent les problèmes et les insatisfactions dans l’environnement de travail, des conditions de travail jusqu’aux questions relatives à la culture d’entreprise.
- Des Commissions du personnel bien formées contribuent significativement à la satisfaction, à la fidélisation et à l’attractivité de l’employeur.
Soutien de l’ASEB
L’ASEB accompagne les Commissions du personnel dans les banques par:
- la formation initiale et continue (par exemple, droit de participation, conduite de négociations, méthodes de travail)
- un conseil personnalisé lors de difficultés spécifiques ;
- un soutien lors de la création et de la constitution, notamment dans les instituts sans représentation des travailleurs existante.
Il n’y a pas de Commission du personnel dans votre banque?
L’ASEB vous aide à la créer. Découvrez ici comment procéder.
Séminaires de base
Nous proposons régulièrement des formations d’une journée en français et en allemand aux membres nouvellement élus des Commissions du personnel.
Ces séminaires de base sont également ouverts aux membres des Commissions du personnel d’entreprises de secteurs apparentés, tels que l’assurance ou l’informatique. Les membres de l’ASEB bénéficient d’un tarif réduit.
Plus d’informations: info@aseb.ch.
Séminaires de perfectionnement
Même les représentations des travailleurs expérimentées ont besoin d’échanger sur leur travail, leur rôle et leurs expériences avec des collègues ainsi qu’avec des expertes ou experts externes.
À cet effet, l’ASEB organise régulièrement des séminaires de perfectionnement d’une journée destinés aux membres de Commissions du personnel ayant déjà suivi un séminaire de base ou ayant au moins un an d’expérience pratique.
Ces séminaires sont également ouverts aux membres des Commissions du personnel de secteurs apparentés, tels que l’assurance. Les membres de l’ASEB bénéficient d’un tarif réduit.
Plus d’informations: info@aseb.ch.
Cours spécialisés et webinaires
Le Secrétariat organise régulièrement des formations continues supplémentaires avec des expertes et experts reconnus sur des thèmes spécifiques, tels que les techniques de négociation ou le droit du travail.
L’offre est continuellement adaptée et développée en fonction des besoins des Commissions du personnel. Les membres de l’ASEB bénéficient d’un tarif réduit.
Plus d’informations: info@aseb.ch.
Réunion des CoPe
Deux fois par an, le Secrétariat organise une réunion pour les membres des Commissions du personnel des banques. Elle permet d’échanger des expériences et des opinions ainsi que de discuter des thèmes actuels de participation, comme les négociations salariales dans des banques ou les évolutions actuelles dans le monde du travail.
Les Commissions du personnel sont directement invitées aux réunions CoPe.
Les membres de l’ASEB bénéficient d’un tarif réduit.
Conseil individuel
L’ASEB conseille aussi les Commissions du personnel individuellement. Par exemple
- lors de la vérification ou de la révision des règlements de participation
- pour des questions concernant les négociations spécifiques avec l’employeur
Pour toute question, adressez-vous à info@aseb.ch.
Vous êtes concerné par une restructuration ?
Contactez-nous, nous vous conseillerons et traiterons votre demande de manière strictement confidentielle.
Constitution d’une Commission du personnel
L’ASEB accompagne les membres du personnel lors de la création d’une Commission du personnel dans leur entreprise.
Une Commission du personnel favorise la satisfaction au travail
Les Commissions du personnel permettent un dialogue structuré entre le personnel et la direction. Elles favorisent le recueil des préoccupations en amont et le développement de solutions communes, contribuant ainsi à renforcer la satisfaction au travail ainsi que la qualité des conditions de travail.
Bases juridiques
sur l’information et la consultation des travailleurs dans les entreprises (loi sur la participation) régit les conditions dans lesquelles le personnel des entreprises privées peut mettre en place une Commission du personnel (également appelée représentation des travailleurs).
Qui peut demander la création d’une Commission du personnel?
- Dans les entreprises de plus de 50 employées et employés permanents en Suisse, le personnel peut exiger la constitution d’une Commission du personnel.
- Dans les banques de plus de 100 employées et employés, la Convention relative aux conditions de travail du personnel bancaire (CPB) recommande expressément d’établir une telle représentation.
L’employeur doit-il agir lui-même?
Non, certainement pas. L’employeur n’est pas obligé de créer une Commission du personnel de sa propre initiative.
Le personnel peut toutefois exiger à tout moment l’organisation d’un vote concernant la mise en place d’une représentation des travailleurs.
Comment initier le scrutin?
Pour cela, il faut la signature
- d’au moins un cinquième des membres du personnel, ou
- de 100 membres du personnel dans les entreprises de plus de 500 employés.
Dès que les signatures requises ont été recueillies et remises à l’employeur, celui-ci doit organiser un vote de l’ensemble du personnel. Les employés et employées décident alors s’il faut mettre en place une Commission du personnel.
Que se passe-t-il si la majorité se prononce pour?
Si la majorité des employés se prononce en faveur de la création d’une Commission du personnel, l’employeur doit convenir avec une représentation des employés des règles relatives à l’élection, à la composition et aux missions de la Commission du personnel. Ensuite, une commission paritaire (comptant un nombre égal de représentants des employeurs et des employés) est constituée. Elle organise et mène à bien l’élection proprement dite. Ensuite, les membres élus peuvent commencer leur travail.
Soutien de l’ASEB
L’ASEB conseille et accompagne les personnes travaillant dans le secteur financier qui souhaitent s’engager pour la création d’une Commission du personnel dans leur entreprise.
Contactez-nous
Vous travaillez dans une entreprise du secteur financier qui compte plus de 100 employées et employés en Suisse et vous pensez que le personnel n’est pas suffisamment entendu, qu’il est trop peu impliqué dans l’organisation de ses conditions de travail et de son environnement de travail ? Alors, contactez-nous. Nous vous aidons à créer une représentation des travailleurs: info@aseb.ch
Soutien à la collecte des signatures
L’ASEB vous soutient dans la planification et la réalisation d’une collecte de signatures, permettant de demander un vote sur la création d’une Commission du personnel.
Sur demande, nous organisons une vérification notariale et anonyme des signatures avant que la pétition ne soit remise à l’employeur. Si vous le souhaitez, l’ASEB prend également en charge cette remise.
Campagne d’information avant le vote
Pour qu’une Commission du personnel puisse être élue, il faut une majorité des voix lors du scrutin. L’ASEB vous prête main-forte avec de la documentation et des séances d’information afin d’éclairer vos collègues sur les missions et les avantages d’une Commission du personnel.
Établissement des règlements
Après un vote favorable, des règlements concernant l’élection, l’organisation et la mission de la Commission du personnel doivent être élaborés conjointement avec l’employeur. L’ASEB vous apporte sa longue expérience et veille à ce que ces règlements soient conformes aux lois en vigueur et à la CPB.
Formation de la Commission du personnel élue
Après l’élection, l’ASEB accompagne les nouveaux membres de la Commission du personnel par des formations et des formations continues, afin de leur permettre de remplir leurs missions avec compétence. Vous trouverez de plus amples informations dans notre offre de formations.
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