Carrière et formation continue

skillaware est une campagne menée en commun par les associations et les partenaires sociaux Employeurs Banques, Association suisse des employés de banque et Société des employés de commerce. L’objectif majeur est la sensibilisation et l’activation de tous les acteurs du secteur bancaire afin qu’ils se penchent sur la question essentielle de l’employabilité.

skillaware encourage la prise de conscience de ses propres compétences et soutient les salariés dans leur développement lors des changements technologiques, économiques et démographiques, et au cours de leur formation professionnelle continue. Une autoévaluation portant sur 16 compétences de base définies offre à l’ensemble du personnel une occasion unique de réfléchir et d’analyser son employabilité.

Avec l’aide d’experts, les trois associations ont développé 16 compétences de base. Celles-ci sont axées sur le développement stratégique de l’organisation et du personnel du secteur bancaire suisse. secteur bancaire suisse. Ces compétences doivent être considérées comme un standard minimal à l’échelle de la branche et, en tant que « condition physique de base », elles doivent garantir l’adéquation des salariés au marché du travail. Les compétences de base :

• sont compatibles avec les modèles de compétence et de performance existants ainsi qu’avec les programmes de promotion des talents des banques suisses ;
• s’appliquent de la même manière à tous les collaborateurs de la banque, dans tous les domaines de spécialités et à tous les niveaux hiérarchiques ;
• reflètent des niveaux de connaissances, de compétences et de conduites évaluables pour les collaborateurs et les cadres ;
• peuvent être enseignées et encouragées.

Tous les collaborateurs de la banque peuvent, de manière totalement anonyme et dans le respect des directives les plus strictes en matière de protection des données, évaluer leurs compétences de base dans le cadre d’une enquête en ligne et savoir ainsi où ils en sont. Des informations détaillées sur l’autoévaluation ainsi que le lien d’accès à la plate-forme d’enquête sont disponibles en quatre langues sur le site www.skillaware.ch. La participation à l’autoévaluation est une manière de sensibiliser les salariés aux compétences de base actuelles en termes d’employabilité et de leur permettre de se rendre compte de leur situation personnelle.

Tous les collaborateurs peuvent évaluer leur employabilité grâce à l’autoévaluation et à l’analyse correspondante. Les collaborateurs pour lesquels les résultats révèlent un potentiel d’amélioration reçoivent un feed-back leur indiquant en toute transparence où et comment ils peuvent se perfectionner. Les banques sont prêtes à examiner avec leurs collaborateurs les domaines où un rattrapage est nécessaire et à prendre ensemble les mesures qui s’imposent. En outre, les collaborateurs ont la possibilité de bénéficier d’un entretien d’orientation avec des conseillers de carrière professionnels indépendants. Liste des conseillers d’orientation

Suite à l’autoévaluation, les salariés intéressés par une formation continue s’orientent en premier lieu vers les processus définis en interne. Une fois l’enquête en ligne terminée, les collaborateurs peuvent également discuter des questions ouvertes et des possibles mesures à prendre avec un conseiller de carrière ou un coach lors d’un entretien d’orientation/de conseil.

Ces entretiens d’orientation peuvent avoir lieu via différents canaux :

• Entretien-conseil par l’association
  • pour les membres de l’Association suisse des employés de banque
  • conseil téléphonique par l’ASEB
  • organisation et prise de rendez-vous pour un entretien d’orientation gratuit
• Entretien-conseil via le service de coordination et d’expertise de skillaware
  • pour les personnes qui ne sont pas membres de l’association
  • informations sur le site www.skillaware.ch

Pour les membres de l’Association suisse des employés de banque, l’entretien d’orientation est financé par l’association. Les non-membres peuvent demander à bénéficier d’un tel entretien à des conditions particulières, au prix de 150 CHF. Le service de coordination et d’expertise de skillaware est là pour les conseiller.

En premier lieu, c’est aux banques qu’il incombe de proposer et de financer des mesures de formation continue (internes ou externes) à leurs collaborateurs et de prendre les décisions qui s’imposent. Les détails se négocient dans le cadre de discussions entre les employeurs et les travailleurs.

Les employés de banque qui sont membres de l’Association suisse des employés de banque depuis plus de deux ans peuvent déposer une demande de subvention auprès de la Fondation pour la formation continue et les objectifs sociaux.

Il colloquio di orientamento è condotto con consulenti in materia di orientamento professionale e coach professionisti e, oltre a una valutazione della situazione attuale, comprende una riflessione sui risultati dell’autovalutazione. Vengono inoltre discusse le possibili fasi successive.

L’ufficio di coordinamento specializzato di skillaware fornisce un elenco di punti di riferimento rilevanti a questo scopo.

Elenco dei fornitori di colloqui di orientamento