Lavoro mobile e flessibile

<img decoding="async" class="alignnone wp-image-15767475 size-full" src="https://sbpv.ch/wp-content/uploads/2022/09/SBPV-Mobil-flexibles-Arbeiten.webp" alt="ASIB Lavoro mobile e flessibile" width="1490" height="994" srcset="https://sbpv.ch/wp-content/uploads/2022/09/SBPV-Mobil-flexibles-Arbeiten.webp 1490w, https://sbpv.ch/wp-content/uploads/2022/09/SBPV-Mobil-flexibles-Arbeiten-1280x854.webp 1280w, https://sbpv.ch/wp-content/uploads/2022/09/SBPV-Mobil-flexibles-Arbeiten-980x654.webp 980w, https://sbpv.ch/wp-content/uploads/2022/09/SBPV-Mobil-flexibles-Arbeiten-480x320.webp 480w" sizes="(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) and (max-width: 1280px) 1280px, (min-width: 1281px) 1490px, 100vw" /> L’ASIB si impegna a regolamentare in modo chiaro il “lavoro mobile e flessibile” o «home office» , che si è diffuso soprattutto dall’inizio della pandemia, in modo da soddisfare le vostre esigenze di impiegati . Non tutti hanno gli stessi presupposti, quindi per noi è ancora più importante trovare soluzioni individuali nell’implementazione . La nuova Convenzione relativa alle Condizioni di lavoro degli Impiegati di Banca (CCIB), che sarà valida dall’1.1.2023, contiene nuove disposizioni che tengono conto dell’importanza del lavoro mobile e flessibile. Già nel primo anno della pandemia, l’ASIB ha affrontato il tema in modo approfondito. Le posizioni formulate allora sono valide ancora oggi.

<img decoding="async" class="alignnone wp-image-15767474 size-full" src="https://sbpv.ch/wp-content/uploads/2022/09/SBPV-Gleichstellung.webp" alt="Uguaglianza" width="1238" height="826" srcset="https://sbpv.ch/wp-content/uploads/2022/09/SBPV-Gleichstellung.webp 1238w, https://sbpv.ch/wp-content/uploads/2022/09/SBPV-Gleichstellung-980x654.webp 980w, https://sbpv.ch/wp-content/uploads/2022/09/SBPV-Gleichstellung-480x320.webp 480w" sizes="(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1238px, 100vw" /> Ci impegniamo per la parità tra donne e uomini . Nell’ambito della nuova normativa sulla verifica della parità retributiva nelle aziende, siamo associati a un organismo specializzato in partnership sociali che garantisce un monitoraggio indipendente delle analisi sulla parità retributiva nelle banche e assegna un marchio di qualità. Altre problematiche importanti per l’uguaglianza sono la conciliazione tra famiglia e carriera e un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.

Impiegabilità e competenze di base

<img decoding="async" class="alignnone wp-image-15767476 size-full" src="https://sbpv.ch/wp-content/uploads/2022/09/SBPV-Arbeitsmarktfaehigkeit.webp" alt="ASIB Impiegabilità" width="1440" height="960" srcset="https://sbpv.ch/wp-content/uploads/2022/09/SBPV-Arbeitsmarktfaehigkeit.webp 1440w, https://sbpv.ch/wp-content/uploads/2022/09/SBPV-Arbeitsmarktfaehigkeit-1280x853.webp 1280w, https://sbpv.ch/wp-content/uploads/2022/09/SBPV-Arbeitsmarktfaehigkeit-980x653.webp 980w, https://sbpv.ch/wp-content/uploads/2022/09/SBPV-Arbeitsmarktfaehigkeit-480x320.webp 480w" sizes="(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) and (max-width: 1280px) 1280px, (min-width: 1281px) 1440px, 100vw" /> Insieme alle altre partner sociali del settore, siamo coinvolti nel progetto skillaware che mira a sensibilizzare i lavoratori sull’importanza delle competenze di base per la loro impiegabilità attuale e futura. Organizziamo anche eventi e webinar incentrati sugli sviluppi del mercato del lavoro nel settore finanziario.

<img decoding="async" class="alignnone wp-image-15767472 size-full" src="https://sbpv.ch/wp-content/uploads/2022/09/SBPV-Lohnumfrage.webp" alt="" width="1080" height="650" srcset="https://sbpv.ch/wp-content/uploads/2022/09/SBPV-Lohnumfrage.webp 1080w, https://sbpv.ch/wp-content/uploads/2022/09/SBPV-Lohnumfrage-980x590.webp 980w, https://sbpv.ch/wp-content/uploads/2022/09/SBPV-Lohnumfrage-480x289.webp 480w" sizes="(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1080px, 100vw" /> Ogni due anni, l’ASIB conduce un’ Inchiesta sui salari . Vogliamo contribuire a una maggiore trasparenza dei salari e dei bonus. Nell’inchiesta sui salari, raccogliamo anche dati sulla soddisfazione dei lavoratori in merito alla loro retribuzione, alle politiche retributive della loro azienda e alla loro situazione lavorativa in generale.

"Perché diventare membri? Perché solo chi partecipa decide anche. Possiamo decidere tutti insieme dove vanno le cose!".

«Il mio attestato finale riportava inesattezze in termini di contenuti. Grazie all’intervento dell’ASIB è stato possibile eliminarle e mi è stato rilasciato un attestato che valuta le mie prestazioni in maniera adeguata.»

"La SBC conosce molto bene il settore finanziario e negozia le condizioni di base per tutti noi. Lo apprezzo da molti anni.

«La vostra associazione è molto importante perché si impegna a favore di migliori condizioni di lavoro e offre assistenza ai lavoratori!»

"Con la mia adesione do una voce forte e duratura alla rappresentanza dei miei interessi".

«Sono stato licenziato perché avevo raggiunto solo parzialmente i miei obiettivi. Grazie infinite per il vostro supporto e il modo professionale con cui mi avete seguito e vi siete occupati del mio problema.»

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