Le tre associazioni, insieme a degli esperti, hanno sviluppato 16 competenze di base. Queste sono orientate allo sviluppo strategico organizzativo e del personale del settore bancario svizzero. Queste competenze devono essere intese come uno standard minimo a livello settoriale e sono destinate a garantire la qualità del mercato del lavoro come «idoneità di base». Le competenze di base:
- sono compatibili con i modelli di competenza e di performance esistenti e con i programmi di sviluppo dei talenti delle banche svizzere
- si applicano in egual misura a tutti i lavoratori della banca, in tutte le aree specialistiche e a tutti i livelli gerarchici
- rappresentano requisiti valutabili di conoscenza, abilità e comportamento per lavoratori e manager
- possono essere apprese e perfezionate