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Il rapporto del PCI deve avere delle conseguenze

Acquisizione CS/UBS, Banche

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La Commissione parlamentare d’inchiesta (PUK) pubblicherà il suo rapporto venerdì. L’Associazione svizzera degli impiegati di banca si aspetta spiegazioni sul perché le autorità di vigilanza hanno permesso al Credit Suisse di operare per anni con un capitale proprio inferiore a quello richiesto dai regolamenti e perché l’ingenuo Consiglio federale è rimasto a guardare. La Finma e il Consiglio Federale hanno permesso ai migliori banchieri del Credit Suisse di portare la grande banca al muro, mettendo a rischio migliaia di posti di lavoro. Anche se la responsabilità è in ultima analisi dei top manager del Credit Suisse, il fallimento della Finma in particolare deve avere conseguenze sul personale.

La Commissione parlamentare d’inchiesta (PCI) pubblicherà il suo atteso rapporto venerdì. Il suo mandato è quello di “indagare sulle responsabilità delle autorità e degli organi coinvolti nella fusione d’emergenza tra Credit Suisse e UBS”.

Ma iniziamo col notare che il Credit Suisse non è fallito perché le autorità di vigilanza – FINMA e BNS – non avevano a disposizione strumenti sufficientemente efficaci. Un anno fa, il gruppo di esperti “Stabilità bancaria” nominato dal Consiglio federale ha sfatato il mito secondo cui il Credit Suisse sarebbe fallito a causa di una forza della natura, una corsa agli sportelli imprevedibile (vedi scheda in allegato). Il Credit Suisse è fallito perché per anni ha assunto troppi rischi e ha trascurato la gestione del rischio. Gli organi direttivi della banca e alcuni top manager senza scrupoli ne sono pienamente responsabili. E ancora una volta sono i dipendenti a pagare il conto, mentre i top manager, che sono stati sommersi di bonus, rimangono indisturbati e non hanno nemmeno la decenza di scusarsi.

Natalia Ferrara, vicepresidente dell’Associazione svizzera degli impiegati di banca, commenta: “Come pubblico ministero, ho arrestato banchieri per riciclaggio di denaro. Mettere con le spalle al muro una grande banca in piena consapevolezza, mettendo a rischio decine di migliaia di posti di lavoro e accettando importanti conseguenze economiche non è un reato banale, ma altrettanto criminale”.

Le autorità hanno fallito – si chiedono le dimissioni
Il rapporto PUK deve spiegare perché le autorità di vigilanza statali hanno permesso al Credit Suisse di presentare i propri fondi come migliori di quanto non fossero per anni (vedi scheda in allegato)?
Perché le autorità di vigilanza e il Consiglio Federale non hanno obbligato il Credit Suisse a cambiare il suo rischioso modello di business – se necessario con una legislazione d’emergenza a partire dal 19 marzo 2023? I dipendenti stanno ora pagando il conto – attraverso i tagli ai posti di lavoro di UBS, che sono ora in corso.

UBS ha assicurato all’Associazione Svizzera degli Impiegati di Banca che UBS continuerà a perseguire la sua politica responsabile in materia di risorse umane anche in futuro e che la collaudata partnership sociale con una forte rappresentanza dei dipendenti di UBS e dell’Associazione Svizzera degli Impiegati di Banca continuerà. L’Associazione Svizzera degli Impiegati di Banca accoglie con favore queste assicurazioni di UBS e il suo chiaro impegno nei confronti dei valori svizzeri.

La supervisione deve diventare più efficace

Non si può semplicemente continuare a lavorare come al solito. L’Associazione Svizzera degli Impiegati di Banca analizzerà in dettaglio il rapporto del PUK e chiede conseguenze sul personale. Le dimissioni della Presidente della FINMA Marlene Amstad sono attese da tempo. Ma è necessario analizzare anche il ruolo del Consiglio Federale e, se necessario, trarre delle conseguenze.

Il caso del Credit Suisse non deve ripetersi. Sono quindi necessari ulteriori strumenti efficaci:

  1. Non si deve permettere che il comportamento irresponsabile dei vertici delle banche sia redditizio. È necessario prevedere responsabilità chiare e personali per i vertici delle banche. Inoltre, l’Associazione svizzera dei dipendenti bancari propone di esaminare un reato penale separato per il top management delle banche.
  2. Gli strumenti delle autorità di vigilanza devono essere adeguati agli standard del mondo anglosassone. È inaccettabile che la vigilanza rimanga in gran parte priva di strumenti rispetto agli Stati Uniti. Anche gli stipendi e i bonus molto alti dei top manager sono sempre paragonati a quelli degli Stati Uniti.
  3. Ma il punto più importante è l’attuazione. Abbiamo bisogno di autorità che prendano sul serio le loro responsabilità, non si lascino intimidire dai top manager e applichino con coerenza gli strumenti a loro disposizione. Le persone devono essere al centro di tutto questo: sono sempre in gioco migliaia di posti di lavoro.

Questa è una sfida anche per UBS. Deve continuare a dimostrare di incarnare i valori svizzeri, di assumersi la responsabilità del centro bancario e di collaborare in modo costruttivo con i politici e le autorità di vigilanza per l’inasprimento delle normative. L’insensibilità con cui i responsabili del Credit Suisse hanno ignorato gli interventi della Finma non deve ripetersi.