Carriera e formazione continua

Skillaware è una campagna congiunta delle associazioni e dei partner sociali Datori di Lavoro Banche, Associazione svizzera degli impiegati di banca e Società degli impiegati del commercio. L’attenzione è rivolta alla sensibilizzazione e all’attivazione di tutti gli attori del settore bancario per gestire l’impiegabilità di base.

Skillaware promuove la consapevolezza delle proprie competenze e sostiene i lavoratori nel loro sviluppo e nella loro formazione professionale durante i cambiamenti tecnologici, economici e demografici. Un’autovalutazione delle 16 competenze di base definite offre a tutti i lavoratori un’opportunità unica per riflettere su se stessi e analizzare la propria impiegabilità.

Le tre associazioni, insieme a degli esperti, hanno sviluppato 16 competenze di base. Queste sono orientate allo sviluppo strategico organizzativo e del personale del settore bancario svizzero. Queste competenze devono essere intese come uno standard minimo a livello settoriale e sono destinate a garantire la qualità del mercato del lavoro come «idoneità di base». Le competenze di base:

• sono compatibili con i modelli di competenza e di performance esistenti e con i programmi di sviluppo dei talenti delle banche svizzere
• si applicano in egual misura a tutti i lavoratori della banca, in tutte le aree specialistiche e a tutti i livelli gerarchici
• rappresentano requisiti valutabili di conoscenza, abilità e comportamento per lavoratori e manager
• possono essere apprese e perfezionate

Tutti i lavoratori della banca possono valutare le proprie competenze di base in un sondaggio online completamente anonimo e nel rispetto delle più severe linee guida sulla protezione dei dati e farsi così un’idea della propria posizione. Le informazioni dettagliate sull’autovalutazione e il link alla piattaforma di sondaggio sono disponibili sul sito webwww.skillaware.ch in quattro lingue. Partecipando all’autovalutazione, i lavoratori vengono sensibilizzati su quali siano le competenze di base dell’impiegabilità odierna e di quale sia il loro punto di vista.

Tutti i lavoratori possono valutare la propria impiegabilità attraverso l’autovalutazione e la relativa valutazione. I lavoratori per i quali i risultati mostrano un potenziale di miglioramento ricevono un feedback trasparente su dove e come possono perfezionarsi ulteriormente. Le banche sono disposte ad esaminare insieme ai propri lavoratori i punti in cui è necessario recuperare e ad avviare insieme misure adeguate. Inoltre, i lavoratori hanno la possibilità di sostenere un colloquio di orientamento con consulenti professionali indipendenti. Elenco dei fornitori di colloqui di orientamento

I lavoratori interessati a un perfezionamento dopo l’autovalutazione sono orientati soprattutto in base ai processi definiti internamente. Dopo aver completato il sondaggio online, i lavoratori possono inoltre discutere le domande aperte e le possibili misure di follow-up con un consulente della carriera o un coach in una sessione di orientamento/consulenza.

Questi colloqui di orientamento possono svolgersi attraverso diversi canali:

• Consulenza dell’associazione
  • per i soci dell’Associazione svizzera degli impiegati di banca
  • consulenza telefonica da parte dell’ASIB
  • organizzazione e programmazione di un colloquio di orientamento gratuito
• Consulenza tramite l’ufficio di coordinamento specializzato di skillaware
  • per i non soci dell’associazione
  • Informazioni sul sito web www.skillaware.ch

Per i soci dell’Associazione svizzera degli impiegati di banca, il colloquio di orientamento è finanziato dall’associazione. I non soci possono richiederne uno a condizioni separate e al prezzo di CHF 150.–. L’ufficio di coordinamento specializzato di skillaware è a disposizione per fornire consulenza.

In primo luogo, spetta alle banche la responsabilità e la decisione di offrire e finanziare misure di formazione continua (interna o esterna) per i propri lavoratori. I relativi dettagli devono essere negoziati nel colloquio tra datori di lavoro e lavoratori.

I lavoratori delle banche socie dell’Associazione svizzera degli impiegati di banca da più di 2 anni possono richiedere un sostegno alla Fondazione per il perfezionamento professionale e scopi sociali.

Il colloquio di orientamento è condotto con consulenti in materia di orientamento professionale e coach professionisti e, oltre a una valutazione della situazione attuale, comprende una riflessione sui risultati dell’autovalutazione. Vengono inoltre discusse le possibili fasi successive.

L’ufficio di coordinamento specializzato di skillaware fornisce un elenco di punti di riferimento rilevanti a questo scopo.

Elenco dei fornitori di colloqui di orientamento