4,5% per tutte e tutti!Adeguamento all’inflazione del 3,5% – più 1% in generale (o 150 franchi al mese) Anche nell’esercizio 2022 le banche hanno registrato dei profitti considerevoli. I risultati pubblicati finora sono da buoni […]

Il Rapporto annuale 2021 fornisce informazioni sugli sviluppi della federazione nell’ultimo anno e sugli sviluppi nelle singole regioni.

Zurigo, 6 ottobre 2021 – L’anno 2020, nonostante l’esplodere della pandemia legata al Covid-19 è stato in genere proficuo per la piazza finanziaria e anche i dati noti per il 2021 sono buoni.L’evoluzione del volume […]

Il Consiglio federale ha deciso di estendere l’obbligo del certificato COVID a partire dal 13 settembre 2021. Questa decisione ha anche potenziali implicazioni per i dipendenti: i datori di lavoro in tutti i settori sono […]

Zurigo, Septembre – Nella procedura di consultazione, ASIB si è espressa in maniera critica nei confronti del progetto del Consiglio federale per l’introduzione di un modello di orario di lavoro calcolato sull’arco dell’anno per le […]

L’Associazione svizzera degli impiegati di banca (ASIB) pha avviato un importante processo di rinnovamento nel settembre 2020 con l’elezione da parte dell’assemblea nazionale di Michael von Felten quale nuovo presidente, nonché di cinque nuovi membri […]

L’Associazione svizzera degli impiegati di banca (ASIB) critica la decisione di UBS di chiudere ben 44 filiali in Svizzera (un quinto delle sue sedi) entro il 31 marzo 2021. Nel mezzo della pandemia, tra una […]

Nel periodo delle festività, dal 24 dicembre 2020 all’ 11 gennaio 2021, il segretariato di ASIB Regione Ticino rimane chiuso. Nel caso in cui aveste richieste urgenti da sottoporci, siete invitati a scrivere alla responsabile […]

Per comprendere ancora meglio il rapporto tra la rinuncia alla registrazione delle ore di lavoro e la salute e il benessere delle/dei dipendenti, la commissione paritetica AROL (Accordo sulla registrazione dell’orario di lavoro) ha ora […]

Alcuni istituti, in particolare le grandi banche, dispongono già di un piano di protezione. Come che sia, ogni datore di lavoro è tenuto ad informare il personale e rendere accessibili al più presto, se non […]