Le nouveau mécanisme d’évaluation des performances relatives des employés entrera en vigueur malgré la vive désapprobation des partenaires sociaux tant internes et qu’externes et l’inquiétude du personnel. L’ASEB, en collaboration avec la représentation interne, suivra attentivement l’application de ce système. Elle maintient ses réserves et participera aux efforts de la commission du personnel pour en limiter les effets pervers. Un tel système basé sur la compétition de tous contre tous est dangereux pour le développement de la banque et de la société: l’individualisme qui en découle est celui qui a provoqué la crise économique. N’avons-nous rien appris?
Prise de position de l’ASEB, février 2011> 
Bilan intermédiaire, 1.9.2011 >