SCHWEIZERISCHER
BANKPERSONALVERBAND

Mit den anderen Sozialpartnern der Branche sind wir beteiligt am Projekt skillaware, welches die Sensibilisierung der Mitarbeitenden für die Bedeutung von Grundkompetenzen für die eigene aktuelle und künftige Arbeitsmarktfähigkeit zum Ziel hat. Wir organisieren auch Veranstaltungen und Webinare, die sich schwerpunktmässig mit den Entwicklungen des Arbeitsmarkts in der Finanzbranche auseinandersetzen.

Wir setzen uns für die Gleichstellung von Frau und Mann ein. Im Rahmen der neuen Vorschriften zur Überprüfung der Lohngleichheit in den Unternehmen sind wir an einer sozialpartnerschaftlichen Fachstelle beteiligt, welche für eine unabhängige Kontrolle der Lohngleichheitsanalysen in den Banken sorgt und ein Gütesiegel verleiht. Weitere wichtige Anliegen zur Gleichstellung sind die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und eine bessere Work-Life-Balance.

Der SBPV führt alle zwei Jahre eine Lohnumfrage durch. Wir wollen damit einen Beitrag zu mehr Transparenz bei Löhnen und Boni schaffen. In der Lohnumfrage erheben wir auch Daten über die Zufriedenheit der Mitarbeitenden mit ihren Vergütungen, mit der Lohnpolitik ihrer Unternehmen sowie mit ihrer Arbeitssituation im Allgemeinen.

Der SBPV engagiert sich für klare Regelungen im spätestens seit Beginn der Pandemie weit verbreiteten Bereich «mobil-flexibles Arbeiten» bzw. «Homeoffice» – Damit Ihre Bedürfnisse als Angestellte erfüllt werden. Nicht jeder hat die gleichen Voraussetzungen, um so wichtiger ist uns, dass individuelle Lösungen in der Umsetzung gefunden werden.

In der ab 1.1.2023 gültigen neuen Vereinbarung über die Anstellungsbedingungen der Bankangestellten (VAB) finden sich neue Bestimmungen, welche der Wichtigkeit des mobil-flexiblen Arbeitens Rechnung tragen.

Bereits im ersten Jahr der Pandemie hat sich der SBPV vertieft mit dem Thema auseinandergesetzt. Die damals formulierten Positionen gelten noch heute.