ASSOCIAZIONE SVIZZERA
DEGLI IMPIEGATI DI BANCA

L’ASIB si impegna a regolamentare in modo chiaro il“lavoro mobile e flessibile” o «home office», che si è diffuso soprattutto dall’inizio della pandemia, in modo da soddisfare le vostre esigenze di impiegati. Non tutti hanno gli stessi presupposti, quindi per noi è ancora più importante trovare soluzioni individuali nell’implementazione.

La nuova Convenzione relativa alle Condizioni di lavoro degli Impiegati di Banca (CCIB), che sarà valida dall’1.1.2023, contiene nuove disposizioni che tengono conto dell’importanza del lavoro mobile e flessibile.

Già nel primo anno della pandemia, l’ASIB ha affrontato il tema in modo approfondito. Le posizioni formulate allora sono valide ancora oggi.

Ci impegniamo per la parità tra donne e uomini. Nell’ambito della nuova normativa sulla verifica della parità retributiva nelle aziende, siamo associati a un organismo specializzato in partnership sociali che garantisce un monitoraggio indipendente delle analisi sulla parità retributiva nelle banche e assegna un marchio di qualità. Altre problematiche importanti per l’uguaglianza sono la conciliazione tra famiglia e carriera e un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.

Insieme alle altre partner sociali del settore, siamo coinvolti nel progetto skillaware che mira a sensibilizzare i lavoratori sull’importanza delle competenze di base per la loro impiegabilità attuale e futura. Organizziamo anche eventi e webinar incentrati sugli sviluppi del mercato del lavoro nel settore finanziario.

Ogni due anni, l’ASIB conduce un’ Inchiesta sui salari . Vogliamo contribuire a una maggiore trasparenza dei salari e dei bonus. Nell’inchiesta sui salari, raccogliamo anche dati sulla soddisfazione dei lavoratori in merito alla loro retribuzione, alle politiche retributive della loro azienda e alla loro situazione lavorativa in generale.