Il nostro project manager Laszlo Klein ha risposto ad alcune domande in qualità di ex dipendente UBS del Comitato del personale (Peko). Nell’intervista ha parlato anche dell’importanza del lavoro dell’associazione e del fatto che un’associazione del personale forte sostiene anche i Peko nel loro lavoro. Secondo Klein, la cooperazione operativa di entrambi è la chiave del successo nel lavorare per migliorare le condizioni di lavoro dei dipendenti del settore finanziario.
La differenza tra il Pekos e la federazione è che il primo lavora per gli interessi dei dipendenti della propria azienda, mentre la seconda lavora per tutti i dipendenti del settore finanziario in Svizzera. Ad esempio, la SBC negozia il VAB, il contratto collettivo di lavoro per i dipendenti delle banche, insieme alla KV e all’Associazione dei datori di lavoro delle banche. Il risultato, così come l’accordo sulla registrazione degli orari di lavoro (VAZ), verrebbe firmato da molte banche, tra cui tutti i grandi istituti come CS, UBS, ZKB, e sarebbe vincolante. Nessuna norma interna all’azienda (ad esempio il regolamento del personale interno) potrebbe modificare gli standard di VAB e VAZ a svantaggio dei dipendenti.